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　　必发888官网登录入口ღ★★。必发唯一中国官方网站ღ★★，必发888唯一登录网站ღ★★！公司近期一系列美国高管的离职和团队重组ღ★★，让字节跳动中国管理层加强了对TikTok美国业务的控制ღ★★。

　　就在这个月ღ★★，TikTok美国销售与营销高管布雷克钱德利(Blake Chandlee)辞职ღ★★，他此前经常代表TikTok出席戛纳国际创意节和广告周等重要行业活动ღ★★。接替他的是刘小兵ღ★★，后者将领导TikTok全球商业解决方案团队ღ★★。刘小兵常驻新加坡ღ★★，向字节跳动中国董事长张利东汇报工作ღ★★，负责中国应用程序和TikTok的产品变现工作ღ★★。

　　销售团队的这一人事变动只是TikTok多个部门权力更迭的一个缩影ღ★★。TikTok曾大力在美国招募顶尖人才连击私服ღ★★，以便在当地推出电商等新业务ღ★★。但是在过去一年中ღ★★，包括钱德利在内ღ★★，已有至少七位美国关键高管从不同业务部门离职ღ★★，其中一些职位已由中国高管接任ღ★★。

　　TikTok拥有大约7000名美国员工连击私服ღ★★。一些人感觉到ღ★★，来自中国或从中国派驻美国的字节跳动高管正在加强对公司的控制ღ★★。《商业内幕》采访了九名TikTok现任员工和七名前员工ღ★★，他们在过去一年在TikTok任职ღ★★。

　　“他们一直在巩固中国管理层的权力ღ★★，”一位从事TikTok电商业务的员工告诉《商业内幕》ღ★★，“以前我们的高层管理者在美国bifa必发唯一ღ★★，现在这个职位已经由美国以外的人担任了ღ★★。”

　　尽管字节跳动员工多年来一直对TikTok产品拥有最终决策权ღ★★，而且像北美全球商业解决方案负责人卡特隆韦斯(Khartoon Weiss)这样的美国高层仍在职ღ★★，但是上述16位TikTok前任和现任员工认为ღ★★，其他一些美国顶级高管的近期离职连击私服ღ★★，进一步扩大了中国管理层的控制权ღ★★。

　　据九位现任员工透露ღ★★，TikTok的电商团队在过去一年半时间里失去了几位美国高管ღ★★。该团队负责TikTok电商产品ღ★★，由字节跳动高管康泽宇负责ღ★★。

　　这些职位由那些拥有抖音运营经验的高管填补ღ★★，包括前抖音电商副总裁木青ღ★★、字节跳动全球电商高级副总裁周盛以及产品副总裁徐璐冉ღ★★。

　　一名TikTok电商员工称ღ★★，几年前ღ★★，当公司在美国开始测试电商功能时ღ★★，曾大力从亚马逊等电商巨头招人ღ★★，借此将本地化知识引入业务中ღ★★。但在过去一年里ღ★★，随着美国高管离职bifa必发唯一ღ★★，TikTok领导层已从打造本地化购物产品转向试图模仿抖音ღ★★。

　　根据美国公民及移民服务局(USCIS)的记录以及一位了解公司签证策略的员工的说法ღ★★，随着字节跳动在美国扩大业务ღ★★，该公司通过H-1B或L-1签证将数百名来自中国的员工带到了他们的新办事处ღ★★。

　　2023财年ღ★★，在TikTok和字节跳动员工获得的大约1100个美国H-1B工作签证中连击私服ღ★★，约有670人来自中国ღ★★。根据USCIS与美国参议员汤姆科顿(Tom Cotton)分享的数据ღ★★，2022财年ღ★★，TikTok为中国籍员工申请到了445个H-1B签证ღ★★。

　　有的TikTok美国员工要向常驻中国的高管汇报工作ღ★★，他们告诉《商业内幕》ღ★★，自己有时会觉得被团队排除在外ღ★★，因为他们听不懂或读不懂中文ღ★★，或者由于时区不同bifa必发唯一ღ★★，无法参加某些电话会议ღ★★。

　　TikTok美国业务的权力结构可能在未来几周发生变化ღ★★，因为按照美国“不卖就禁”法律ღ★★，该公司可能会出售给新的所有者ღ★★。

　　字节跳动对此表示ღ★★，公司尚在与美政府商谈之中ღ★★，未达成任何协议ღ★★，双方在很多关键问题上仍存分歧ღ★★。按照中国法律规定ღ★★，任何协议均须经有关审查程序ღ★★。

　　根据《商业内幕》此前报道bifa必发唯一ღ★★，TikTok员工称ღ★★，在公司前途未卜之际连击私服ღ★★，一些员工士气低落ღ★★，他们正出现职业倦怠ღ★★，同时还要应对最近一轮绩效评估所带来的后果ღ★★。该评估导致一些员工被列入绩效改进计划或者离职ღ★★。

　　“我们已经很久没有机会表达我们的意见了bifa必发唯一ღ★★，”第二位TikTok电商员工表示bifa必发唯一ღ★★，“虽然他们说希望你们坦诚ღ★★、明确地表达自己的想法ღ★★，但实际上他们只是想让你们顺从听话ღ★★，跟随中国团队的指示ღ★★，复制抖音ღ★★。”(作者/箫雨)